Američtí pracovníci se do práce vracejí pomaleji než jejich sousedé za oceánem.
Možná je to proto, že je propuštění na začátku pandemie přimělo přehodnotit práci a život vůbec. Na druhou stranu evropští pracovníci byli obvykle jen dočasně vyřazeni z práce nebo dostávali státem dotovaný příjem a přitom si zachovali práci.
Tým Neila Shearinga ze společnosti Capital Economics ve své zprávě z 1. února porovnává, jak si USA a EU vedly v oblasti oživení zaměstnanosti.
Upozorňují na systémový faktor, který mohl přispět k tomu, že zaměstnanost zůstala pod úrovní před pandemií: USA se rozhodly dát pracovníkům při propouštění hodně peněz. Výsledek se může projevit v současné situaci v oblasti zaměstnanosti, kdy si pracovníci rozmýšlejí, co od práce chtějí a zda se vůbec chtějí vrátit.
V Evropě se vlády rozhodly propustit zaměstnance nebo použít dotace k doplnění příjmů, řekl Shearing. "To udržovalo pracovníky v pracovním poměru a pomáhalo tak zachovat celkovou zaměstnanost," píše. V Evropě se zaměstnanost oproti stavu před pandemií "v podstatě nezměnila".
To však rozhodně neplatí pro USA, kde na počátku pandemie přišly o práci miliony pracovníků a nezaměstnanost prudce vzrostla. Namísto programů nucené dovolené země zavedla zvýšené dávky v nezaměstnanosti a rozesílala pracovníkům přímou pomoc. Statistický úřad práce zjistil, že v prosinci 2021 přibylo v zemi pouze 199 000 nových pracovních míst. V listopadu, posledním měsíci, za který BLS zveřejnil údaje, ukončilo práci 4,3 milionu pracovníků. Shearing uvedl, že zaměstnanost v USA je o 2 % nižší než před pandemií.
"Výsledkem je mnohem větší rozkolísanost amerického trhu práce, kdy zaměstnanost na počátku dále klesá a poté se zotavuje jen částečně, protože firmy mají problém najít volné pracovníky," píše Shearing.
Někteří propuštění Američané již dříve pro Insider uvedli, že jim zvýšené dávky v nezaměstnanosti umožnily změnit svůj život, od založení podniku až po návrat do školy. Jsou součástí velkého přehodnocování, které zachvátilo ekonomiku a v němž někteří pracovníci odcházejí, protože život je příliš krátký na práci, která je nebaví.
Jistě, v současné době existuje celá řada důvodů pro nedostatek pracovních sil. Lidé se stále bojí COVID. Skončili s rolemi, kde se cítí přepracovaní a nedostatečně placení. Mzdy jsou příliš nízké. Pravděpodobně se jedná o vývoj, který trvá již několik let, protože systémové faktory, jako je nedostatek péče o děti a špatné odměňování, vybublaly na povrch uprostřed historické pandemie.
Nedávný výzkum ekonomů z MIT, Univerzity v Kolíně nad Rýnem, London School of Economics a Kalifornské univerzity v Berkeley zjistil, že zaměstnanci s nízkými mzdami v Německu podceňují výši svého výdělku jinde. Kdyby pracovníci přesně věděli, kolik by si mohli vydělat, 10 až 17 % nízkopříjmových pracovních míst v Německu by nebylo při současné mzdě životaschopných, protože pracovníci by buď odešli, nebo by požádali o zvýšení mzdy.
"Jedním ze způsobů, jak číst současnou ekonomiku, je to, že si možná mnoho pracovníků, kteří byli zvyklí pracovat za nízkou mzdu, uvědomuje, že existují i jiná pracovní místa - která jsou potenciálně lépe placená," řekl již dříve pro Insider Benjamin Schoefer, ekonom z Kalifornské univerzity v Berkeley a jeden z autorů článku.
Tento dokument se zabývá Německem, ale podle Schoefera existuje mnoho společných rysů mezi americkou a německou ekonomikou, takže "bychom mohli rozumně extrapolovat", že podobné poznatky by se mohly vztahovat na nízkopříjmovou pracovní sílu v USA v normálních časech.
"Spojené státy spoléhaly na pojištění v nezaměstnanosti a na to, že lidé během COVID opustí své původní zaměstnání, takže fluktuace byla možná mnohem větší," řekl Schoefer. "Zatímco v zemích jako Německo během COVID lidé zůstávali ve svém zaměstnání a vláda dotovala mzdy zaměstnavatelů. Takže v USA jste možná zaznamenali mnohem větší fluktuaci a mnohem více reorganizačních experimentů - což by mohlo vysvětlovat, proč je nyní v USA vysoká míra odchodů."
Zdroje: businessinsider.com, Unsplash.com