Evropská unie se již delší dobou zabývá otázkou minimálních mezd. K danému ekonomickému tématu existuje již celá řada právních předpisů, které se této problematiky dotýkají a poskytují její právní úpravu. Nyní se ovšem nabízí vyřešit samotnou dohodu o minimální mzdě v rámci celé Evropské unie.
V dnešní ekonomicky napjaté situaci se čím dál tím více upírají naše zraky na příjmovou část našich rozpočtů. Jak to tedy bude v novém roce reálně vypadat i v oblasti mezd? Bude se na co těšit nebo hospodářská recese bude mít negativní dopady i pro oblast odměňování zaměstnanců?
Dnešní situace je opravdu nelehká. Zdražují se energie, plyn, pohonné hmoty, potraviny a jiné komodity, které jsou nezbytné pro domácnosti i podniky. Jak se s těmito fakty vypořádat? A je na čase zvýšit mzdy?
V dnešní době, kdy se naše ekonomika potýká s vyšší inflací, než na kterou jsme byli doposud zvyklí, se nabízí otázka, jestli se letos dočkáme také růstu reálné mzdy. Zvýšení cenové hladiny má totiž přímí negativní dopad právě na reálné mzdy. Je tedy na čase očekávat, že reálné mzdy vzrostou?
Ceny zboží raketově rostou, o čemž svědčí spotřebitelské ceny v USA, které v září dosáhly 30letého maxima s meziročním růstem 5,4%.
Ve Velké Británii nutí nedostatek pracovních sil britské podniky ke zvyšování mezd. Podniky doslova soutěží o zaměstnance, přičemž gigant Amazon nabízí bonusy až do výše 3 000 GBP (4 140 USD).
Americká vláda v pátek uvedla, že procento pracovníků, kteří podali výpověď vzrostlo na 3%, což značí, že rekorních 4,4 milionu lidí v září opustilo svou práci.
Inflace v listopadu vzrostla o 6,8 % oproti loňskému roku, což je o něco více než se očekávalo podle indexu spotřebitelských cen.
Více než 180 000 lidí je dlouhodobě nezaměstnaných, zatímco skutečně dlouhá období nezaměstnanosti se stále zvyšují. Laureáti Nobelovy ceny za ekonomii otevírají otázku nižších mezd.
Když společnosti najímají lidi ze zahraničí, jsou povinny v rámci vízového programu H1-B zveřejnit informace včetně výše platu nebo platového rozpětí. Zde jsou ukázky platů ve špičkových firmách.